Petit billet : J'ai la chance de me transformer - parfois joyeux ou sombre - j'apprends énormément de dialogues avec des personnes, dans mes entourages, qui se transforment, et d'actions en terres inconnues. Je ne fais rien de ce que je faisait avant. Il y a pas mal d'idées qui sont en train de se transformer en projets, sans passer par la case réflexion (Merci Jean-François Zobrist). En ce moment, le chemin est vraiment plus important que le résultat.
« Efforcez vous d’aimer vos questions elles-mêmes, chacune comme une pièce qui vous serait fermée, comme un livre écrit dans une langue étrangère.
Ne cherchez pas pour le moment des réponses qui ne peuvent vous être apportées, parce que vous ne sauriez pas les mettre en pratique, les « vivre ».
Et il s’agit précisément de tout vivre.
Ne vivez pour l’instant que vos questions.
Peut-être simplement en les vivant, finirez vous par entrer insensiblement un jour dans les réponses ».
Aujourd’hui, j’ai 45 ans ! L’âge que mon fils aura en 2047, ma fille en 2051. Qu’est-ce que j’aimerai vraiment faire en 2011, pour que l’année de leurs 45 ans se passe bien ? Bien sur, je n’ai aucune influence sur ce qui va se passer en 2047 et en 2051. Pourtant, la fourmi que je suis sait que ce qui ne compte pas, compte.
De l’action
Alors, cette année cela serait vraiment génial de transformer l’essai Team Entrepreneur Alsace à l’Ecole de Management de Strasbourg. Le parcours « Jeune Entrepreneur » est sur les rails, il nous faut boucler tous les financements, réussir le recrutement et lancer notre première année ! Je n'oublie pas aussi que notre équipe TEAM ENTREPRENEUR ALSACE déjà expérimentée mais taraudée de questions aura besoin de progresser !
Des innovations
Lors de rencontres récentes avec de nouveaux participants à des sessions de travail en équipe, au moins à 3 reprises, des personnes m’ont dit : « votre truc la, le dialogue, cela serait vraiment super de l’utiliser dans les relations avec nos époux-se, partenaires, compagnes ou compagnons ». Le dialogue, c’est une manière de communiquer pour apprendre les uns des autres. Le dialogue utilise la suspension du jugement pour transformer nos expériences en apprentissage. David Bohm l’a suggéré, Team Academy l’a mis en pratique opérationnelle. Pourquoi pas cette année, introduire de l’apprentissage en couple et en famille ? Je m’en vais de ce pas le proposer à ma compagne.
Raconter des histoires
C’est Arie de Geus qui raconta cette histoire lors d’un séminaire Team Factory à Paris. Un jour, il demanda à Francisco Varela, fameux chercheur chilien en neurosciences « Comment permettre aux gens de changer ? » Varela raconta ceci : « Nous avons tous une séance de cinéma qui se passe dans notre esprit. Les images sont faites de nos expériences, de nos phantasmes, de nos peurs, de nos rêves. Toutes nos actions émergent de cette séance permanente. Si tu veux changer les gens, donne-leur de nouvelles histoires pour leur cinéma personnel ». J'ai vécu ce moment il y a 3 ans. Il reste un insight important qui habite mes actions d’aujourd’hui. Alors, je vais raconter des histoires, dans ma famille, dans mon équipe, avec les personnes que je rencontre dans mes actions. Ces histoires de changements qui nous préparent à créer des idées et des actions nouvelles !
Séquence aventure
Ah oui, cette année, j’aimerai vraiment refaire des ronds dans l’eau sur un voilier, et pourquoi pas sur les côtes de Norvège ?
Le 29 novembre dernier, le Conseil de la Vie Universitaire de l’Université de Strasbourg approuvait à l’unanimité notre projet de création d’un parcours de formation aux compétences et aux outils de l’entrepreneur. Ce parcours est nommé « Jeune Entrepreneur ».
Je suis membre de l’équipe Team Entrepreneur Alsace qui porte ce projet depuis la fin de l’année 2009. L’Ecole de Management de Strasbourg nous a proposé un cadre vraiment adapté : un Diplôme Universitaire en formation initiale en 3 ans. En plus, notre équipe s’est renforcée d’un enseignant chercheur de l’école de management. Le processus d’hybridation, de mutation a pleinement fonctionné. La pédagogie latérale de Team Academy a trouvé sa place dans ce diplôme universitaire. L’équipe Team Entrepreneur y travaillait depuis le mois de juin. Nous avons surmonté des craintes de voir l’approche pédagogique innovante de Team Academy neutralisée par les contraintes de l’université. Finalement, tout s’est vraiment bien passé. J’ai moi-même surmonté des modèles mentaux sur la capacité des grandes organisations a s’ouvrir à l’innovation. Je l’avoue, j’ai eu très peur. Plus du fait des croyances que j’avais que de la réalité des contraintes. J’ai appris.
Le diplôme universitaire « Jeune Entrepreneur » sera proposé en septembre 2011 aux jeunes de niveau BAC à BAC+2. En 3 ans, les élèves entrepreneurs vont apprendre les outils et les attitudes de l’entrepreneur en équipe. Je présenterai le modèle des compétences dans un prochain post.
D’ici 6 mois, il nous faut finaliser les accords de financement avec les partenaires existants et trouver des ressources complémentaires pour les années 2 et 3.
C’est la fin d’une aventure et le début d’une nouvelle car c’est pour créer une « Team Academy » en Alsace que j’avais commencé à travailler en 2005 avec Claude Zuber. Presque 6 ans pour passer du rêve à la réalité. Si c’était une qualité, je dirai ténacité. L’obstination de nos débuts a fait place chez moi au lâcher prise et à la patience.
La nouvelle aventure de maintenant est de réussir le lancement de ce parcours à l’Ecole de Management mais aussi d’imaginer de nouveau territoires pour « apprendre autrement par l’action et en équipe ! ».
Dans un prochain billet, je tenterai de décrire les apprentissages de cette rencontre avec l’Ecole de Management de Strasbourg et les raisons de ce succès.
Dialogue / Otto Scharmer Otto Scharmer est un chercheur du MIT Sloan Management. Une recherche action a mené au développement de son livre Théorie U qui propose un processus pour apprendre de notre futur. Le modèle en U est assez opérationnel.
Dialogue / Nonaka Model L’apprentissage est basé sur le modèle SECI de Ikujiro Nonaka : le principe est de transformer les informations tacites en connaissances explicites. Dans une session de dialogue, le rôle du coach est de créer un espace sécurisé pour permettre le dialogue.
Dialogue / Team Academy Finlande De manière opérationnelle, Team Academy Finlande, école d’entrepreneurs en équipe, propose deux sessions de dialogue par semaine aux élèves entrepreneurs pour transformer l’expérience en connaissances. P18....
Dialogue / David Bohm David Bohm était un physicien qui a participé au projet Manhattan. Il a proposé des échanges dont le seul but était la compréhension mutuelle et l’exploration des structures de notre pensée.
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